Neues Wissen und soziale Innovation im psychosozialen Management mit Schwerpunkt auf Innovation und Nachhaltigkeit bilden die Grundlage für unsere Forschung und Entwicklung.
Moderne Arbeitsgesellschaften sind einem dynamischen Wandel unterworfen. Mit den Arbeitsformen und Arbeitsbedingungen verändern sich auch die Anforderungen an Fachpersonen im Psychosozialen Management. Damit Professionelle unter den aktuellen Transformationsprozessen der Arbeitswelt in der Lage sind, Leadership, Kooperationskompetenz und Management-Knowhow zu vertiefen und anzuwenden sowie Adressat:innen erfolgreich zu unterstützen, bedarf es einerseits differenzierter Kenntnisse über den Wandel der Arbeitsgesellschaft. Andererseits ist die Wirkung von professionellem Handeln in den verschiedenen Feldern des psychosozialen Managements zu überprüfen, um die professionellen Handlungskonzepte weiterzuentwickeln. Dies bildet die Grundlage für unsere Forschung und Entwicklung.
Zur beruflichen Situation von Personen mit einer Schwerhörigkeit ist wenig bekannt. Dieses Projekt hat zur Schliessung dieser Lücke beigetragen, indem die Perspektive von schwerhörigen Mitarbeitenden erfasst wurde. Es ist an der Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz angesiedelt und wurde in Zusammenarbeit mit dem Schwerhörigen-Verein Nordwestschweiz realisiert.
Beim Fragen zum Projekt nehmen Sie mit anna.yang@fhnw.ch Kontakt auf.
Organisationen und Institutionen in der Praxis der erwerbsorientierten Eingliederung stehen angesichts der aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen vor vielfältigen Herausforderungen. Zur Bearbeitung dieser Herausforderungen sollen neue Formen der Zusammenarbeit von Hochschule, Organisationen und Fachpersonen aus der Praxis der erwerbsorientierten Eingliederung entwickelt werden. Bei Interesse zur Mitwirkung können Sie sich gerne bei uns melden.
In interdisziplinär zusammengesetzten Teams erforschen wir Ihre Fragestellungen. Spezifische Beratungen für Fachpersonen und Organisationen runden unser Angebot ab.